号外号外：八大员取消，建企至少省10—20万元！

　　政策相好。今天要说一个大好的消息，无论对于房地产行业，还是建筑行业都是利好的。正如标题：号外号外：八大员取消，建企至少省10—20万元！下面具体看下这个利好的消息：

　　今年以来，住建部突然发力，各项方案雷厉风行，颇有改换新天的架势。尤其是最近“取消八大员”考核指标的政策，对建企的影响不可谓不大。

　　除了拿资质更轻松外，建筑企业至少能省10—25万元的支出。

　　政策概览

　　2016年10月14日，住建部发布《关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》，提出除各类别最低等资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。

　　2018年11月5日，住建部发布《关于取消建筑业企业最低等级资质标准现场管理人员指标考核的通知》，提出建筑企业初次申请资质时，不再考核八大员指标。

　　到此，“八大员”彻底退出企业资质考核指标，建筑企业也不再需要靠八大员维护资质。这样一来，建企申请资质时，就节省了很大一笔费用。

　　那么，这笔费用到底有多庞大呢?

　　建企至少省10—20万

　　首先看一下三级企业资质的人员指标(以施工总承包为例)：

　　1.按照以前的考核标准，建筑企业申请最低等级资质时，需要八大员共15人，合作费用小计3~4.5万元。

　　2.申报材料时，每人起码得交够三个月社保，按照最低基数，15个八大员起码要花去15人×1500元×3个月，也就是67500元。

　　在实行告知审批承诺制的地区，住建部会在资质审批之后六个月内，派出专家组实地考核，所以建筑企业要再多交六个月社保，即15人×1500元×6个月，也就是135000.

　　综上所述，取消八大员考核指标后，建筑企业申请资质时，起码可以省合作费45000元+社保费67500元，即11.25万。

　　在实行告知审批承诺制的地区，所省费用还要再加13.5万，即24.75万。

　　这对建筑企业，尤其是中小建企来说，绝对是不小的减负。

　　为什么取消八大员？

　　一直以来，建筑行业的企业资质管理严苛而混乱，为了激发建筑行业的活力，“放管服”改革势在必行。

　　资质审批简化之后，考核标准将更注重企业业绩、信用指标、企业和员工长效监督，资质申报不再是一锤子买卖。

　　未来，资质管理改成何种面目尚不可知。但眼下，节省10万元的欢喜却是切切实实的。

　　总结：相信未来的房企与建筑业依然任重道远。但是时刻关注政策，提升自身底蕴，将是企业成功的基础。你认为呢？如需了解更多有关房地产方面的信息请收藏本站。【www.changhezx.com】